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临桂区：分层分类 靶向开展廉政教育2024-08-20近年来，临桂区纪委监委坚持标本兼治、系统治理，注重区分“关键少数”“关键岗位”“绝大多数”三类人群特点，分层分类开展“靶向式”廉政教育，增强教育的针对性和实效性，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。 -
坚持严管厚爱 强化履职尽责——平乐县纪委监委召开新进干部座谈会2024-08-20为加强全县纪检监察系统新进干部教育培养，促进新入职人员尽快转变角色、融入集体、履职尽责、担当作为，进一步增强干部的归属感，激励他们以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，8月19日，县纪委监委组织召开新进干部座谈会。 -
七星区：任前谈话敲警钟 打好廉政“预防针”2024-08-19七星区纪委监委主要负责人与新提拔的10名干部进行廉政谈话，为领导干部上好履新“第一课”，打好廉洁从政“预防针”。 -
阳朔：从严抓好年轻干部教育监督关2024-08-19近年来，阳朔县纪委监委把年轻干部的教育管理监督作为一项重要的长期工作来抓，围绕年轻干部成长特点、腐败类型、思想动态、关键节点等重点内容，强化“惩”的震慑、发挥“治”的功能、加强“管”的力度，严管厚爱、修苗护根，多维度、多形式推动年轻干部严守纪法规矩。 -
荔浦：常态化做好查办案件“后半篇文章”2024-08-09今年以来，荔浦市纪委监委坚持查改治同谋划、同部署，通过做实以案促改、以案促治、以案明纪等方式举措，持续做好查办案件“后半篇文章”。 -
驻桂林银行纪检监察组：“精准施训”打造纪检监察“精兵强将”2024-08-06驻桂林银行纪检监察组坚持“跟班练新兵、跟案练老兵、互补练精兵”，根据基层纪检干部的短板和需求，通过跟班学习机制、以案代训、一对一辅导、交流分享等形式，促进年轻干部快速成长，锻造全面发展的纪检干部。 -
临桂区：用好廉政谈话 加强对新入职干部纪律教育2024-08-05对新入职干部进行廉政谈话是践行“打铁还需自身硬”，强化干部队伍建设的一项重要举措。 -
全州：多向发力 教育引导年轻干部系好“风纪扣”2024-08-05近年来，全州县纪委监委紧扣年轻干部成长路径和不同岗位的廉政风险点，因材施教、精准施策、协同发力，精心制定年轻干部成长“廉环”套餐，通过“全周期”教育、“全链条”管理、“全方位”监督，精准防控年轻干部廉政风险。今年以来，共发现并整改问题12个，推动有关单位完善制度9项。 -
沉浸式“廉洁剧本杀” 让国企廉洁教育入“新”入脑2024-08-01“他的业绩一直高歌猛进，但却总是伴随着一些不太光彩的传闻，项目经理是不是在暗地里进行了‘操作’，他究竟有没有触碰廉洁的底线……”在桂林投资集团一次廉洁教育的活动中，这样的讨论不绝于耳。 -
驻市政协机关纪检监察组：做深做细谈心谈话2024-07-31今年以来，驻市政协机关纪检监察组充分发挥“探头”作用，变“坐等”监督为“走近”监督，围绕驻在单位领导班子成员履职尽责情况、重点岗位廉政风险点防范、党员干部思想状况、日常廉洁自律等内容，对驻在单位领导班子成员和各部门负责人开展谈心谈话。
